Все больше работников и работодателей района используют договорные отношения для регулирования социально–трудовых вопросов в коллективе. На 1 февраля 2008 года в районе действует 66 коллективных договоров (против 55 в 2003 году), в том числе: 5 – в организациях государственной формы собственности (всего таких организаций 14) или 35,8%; 50 – муниципальной (всего 70) или 71,4%; 11 – частной (172) – 6,4%. Охвачено коллективными договорами 63,7%. работающих от общего числа. Что такое коллективный договор для работников? Это возможность получить дополнительные или конкретизировать установленные Трудовым кодексом РФ социальные гарантии и льготы. Такие, например, как дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ); дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней женщинам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, ребенка–инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ст. 263 ТК РФ). Коллективный договор закрепляет право получения лицами этих категорий ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время. Для работодателя коллективный договор – это документ, дающий обоснование финансовой деятельности, в том числе различных социальных выплат: материальной помощи работникам и пенсионерам организации, “подъемных” молодым специалистам, оплаты санаторно–курортных путевок, приобретения новогодних подарков детям работников и многое другое. Только в 2007 году на обеспечение льгот и выплат работникам и членам их семей, предусмотренных коллективными договорами организаций, израсходовано более 11 млн. рублей. Вместе с тем, остаются актуальными вопросы контроля выполнения коллективных договоров. В этом низка активность как представительных органов работников, так и самих работодателей. Не увеличивается количество первичных профсоюзных организаций.
