Главная » 2008»Март»12 » Баланс трудовых ресурсов: есть положительная динамика
Баланс трудовых ресурсов: есть положительная динамика
17:42
По состоянию на 1 января 2008 года согласно данным статистики в районе насчитывается 9650 чел. экономически активного населения, в том числе 131 - учащиеся 11-х классов. Скрытая безработица составляет порядка 800 человек. Как показывает анализ, в последние два года наметилась тенденция к стабилизации количества работников, занятых в экономике района. Это вызвано, прежде всего, ростом вложений в капитальное строительство и ремонтные работы как из бюджетов всех уровней, так и личных доходов граждан. И, как следствие, наблюдается активизация деятельности строительных организаций. Выросло количество организаций и число работников (рост почти в 2 раза). В строительство пришли молодые квалифицированные кадры, в том числе рабочие. Произошло некоторое снижение численности работников в промышленности, оно вызвано процессами модернизации производства в ЗАО “Арсенал вин” и ООО “Картель”, а также продолжающейся реструктуризацией производства на Череповецкой ГРЭС. В 2007 году снизились отток рабочих кадров из района, текучесть кадров в строительстве, торговле (благодаря созданию ООО и тому, что предпринимателей обязали вести трудовые книжки), в ЖКХ, культуре, а также в сельском хозяйстве, где заметен рост заработной платы. Текучесть кадров в целом по району осталась практически на прежнем уровне. Сохранилась положительная динамика и по количеству рабочих мест (увеличение на 168). Создан ряд новых предприятий, в их числе - ООО “Антикор Сервис Строй” (генеральный директор М.В. Иванов). Этот коллектив насчитывает 87 человек, в него вошли работники столовой, химчистки, гостиницы, уборщики производственных и служебных помещений ЧГРЭС и химзащиты. В едином реестре появились также новые предприятия: ООО “Горжилремонт” (28 чел., директор М.А. Арапханов), ООО “Теплоэнергетик” (23 чел., директор В.Н. Жидков), ООО “Спецэнергомонтаж” (22 чел., директор А.Ф. Чевеленков) и др. Выросло количество работающей молодежи – 1086 чел. против 1060 в 2006 году. Несмотря на то что за прошлый год увеличилось количество работников пенсионного и предпенсионного возраста (с 640 до 730), соотношение молодежи и лиц старшего возраста оказалось в пользу молодежи – 1,5:1. В тоже время продолжается “старение” работников в сфере здравоохранения и образования, где снижается количество молодых специалистов. В 2007 году впервые за последние годы среди занятых в экономике района несколько выросло количество мужчин (2603 чел., или 43% против 41% в 2006 году), в том числе в возрасте до 30 лет. Это результат стабилизации в получении заработной платы, ее увеличении во всех отраслях экономики. Продолжает повышаться образовательный уровень работников благодаря наличию филиалов высших учебных заведений и возможности повышения квалификации без отрыва от производства. За последние 5 лет рост работников с высшим и неполным высшим образованием составил 3,8% (2007 год - 20,6%, 2003 - 16,8%). В тоже же время снизилось число специалистов с высшим образованием в сфере образования. Среди организаций сферы материального производства высокий образовательный уровень наблюдается в энергетике, на транспорте и в связи. Следует отметить, что в последние три года при некотором снижении численности работающих в сельском хозяйстве там сохраняется количество специалистов с высшим и неполным высшим образованием. Работодатели стали активнее использовать средства на подготовку кадров. По предоставленным отчетам 22 организации израсходовали на подготовку 76 специалистов почти 700 тысяч рублей. ОАО “Севертара” затратила средства на приобретение жилья для высококвалифицированного работника. В СПК “Колхоз “Андога” два молодых специалиста помимо пособия из областного бюджета на обзаведение хозяйством получают из средств предприятия ежемесячную надбавку к среднему заработку в размере 15%.
И.Н. Ильина, заведующая отделом по труду. Фото О. Борисовой.
